Arbeidsvoorwaarden

Werken bij Tata Steel betekent dat je kunt genieten van royale arbeidsvoorwaarden. In onze eigen bedrijfs-cao zijn zaken rondom contracten, salaris en vergoedingen goed geregeld. Wij bieden je arbeidsvoorwaarden met volop flexibiliteit en ruimte voor een goede balans tussen werk en privé.

Bij de ambitie om de beste industriële werkgever van Nederland te zijn horen arbeidsvoorwaarden die meer dan marktconform zijn. Wij bieden je behalve een goed salaris ook ruime secundaire arbeidsvoorwaarden. Als organisatie willen wij continu verbeteren, dat betekent dat jij veel ruimte krijgt om je talenten verder te ontwikkelen. Het hebben van een eigen Academy is voor ons meer dan vanzelfsprekend. Die hoge ambities hebben wij voor de arbeidsvoorwaarden voor alle medewerkers. Jouw voorwaarden kunnen op detail verschillen en zijn afhankelijk van je functie en rooster.

Wat voorbeelden van arbeidsvoorwaarden uit de meest voorkomende situaties zijn:

Als leerling op de Academy van Tata Steel

  • ontvang je een leerarbeidsovereenkomst waarbij je direct salaris ontvangt
  • krijg je jouw salaris ook tijdens de schoolvakantie doorbetaald
  • start je de opleiding met een baangarantie op zak
  • betaal je geen school- en boekengeld
  • het je recht op een vakantietoeslag van 8% die jaarlijks in mei wordt uitbetaald
  • ontvang je een jaarlijkse eindejaarsuitkering van 2%
  • kun je (afhankelijk van je woonplaats) kosteloos gebruik maken van het personeelsbusvervoer
  • ga je vanaf een leeftijd van 23 jaar deelnemen aan de collectieve regeling in het Pensioenfonds van Tata Steel waarbij je premie voor 70% door ons wordt betaald
  • kun je profiteren van collectieve afspraken die Tata Steel heeft gemaakt met Zilveren Kruis Achmea 
  • ontvang je maandelijks een gedeeltelijke vergoeding voor je ziektekosten

Als medewerker op kantoor

  • heb je naast een bovengemiddelde vakantiedagen regeling, het je recht op een vakantietoeslag van 8%
  • heb je bij een fulltime dienstverband 11,5 adv-dagen
  • heb je de mogelijkheid om flex-uren op te bouwen, waarmee je tijd voor tijd verrekent
  • ontvang je standaard een eindejaarsuitkering  en kan je bij een goed resultaat meeprofiteren in een winstdeling 
  • heb je afhankelijk van je functie verschillende toeslagen en onkostenvergoedingen
  • neem je deel aan de collectieve regeling in het Pensioenfonds van Tata Steel waarbij je premie voor 70% door ons wordt betaald
  • kun je profiteren van collectieve afspraken die Tata Steel heeft gemaakt met Zilveren Kruis Achmea
  • ontvang je maandelijks een gedeeltelijke vergoeding voor je ziektekosten
  • kun je (afhankelijk van je woonplaats) kosteloos gebruik maken van het personeelsbusvervoer
  • participeer je automatisch in onze collectieve solidariteitsregeling het Wenckebachfonds

Als medewerker in dagdienst

  • heb je naast een bovengemiddelde vakantiedagen regeling, het je recht op een vakantietoeslag van 8%
  • heb je bij een fulltime dienstverband 10 adv-dagen
  • heb je de mogelijkheid om flex-uren op te bouwen, waarmee je tijd voor tijd verrekent
  • ontvang je standaard een eindejaarsuitkering  en kan je bij een goed resultaat meeprofiteren in een winstdeling
  • heb je afhankelijk van je functie verschillende toeslagen en onkostenvergoedingen
  • neem je deel aan de collectieve regeling in het Pensioenfonds van Tata Steel waarbij je premie voor 70% door ons wordt betaald
  • kun je profiteren van collectieve afspraken die Tata Steel heeft gemaakt met Zilveren Kruis Achmea
  • ontvang je maandelijks een gedeeltelijke vergoeding voor je ziektekosten
  • kun je (afhankelijk van je woonplaats) kosteloos gebruik maken van het personeelsbusvervoer
  • participeer je automatisch in onze collectieve solidariteitsregeling het Wenckebachfonds

Als medewerker in de 5 ploegendienst

  • bestaat een gemiddelde werkweek bij een fulltime dienstverband uit 33,6 uur
  • heb je afhankelijk van je functie verschillende toeslagen en onkostenvergoedingen waaronder een ploegentoeslag van 29%
  • heb je naast een bovengemiddelde vakantiedagen regeling, het je recht op een vakantietoeslag van 8%
  • ontvang je standaard een eindejaarsuitkering  en kan je bij een goed resultaat meeprofiteren in een winstdeling
  • heb je afhankelijk van je functie verschillende toeslagen en onkostenvergoedingen
  • neem je deel aan de collectieve regeling in het Pensioenfonds van Tata Steel waarbij je premie voor 70% door ons wordt betaald
  • kun je profiteren van collectieve afspraken die Tata Steel heeft gemaakt met Zilveren Kruis Achmea
  • ontvang je maandelijks een gedeeltelijke vergoeding voor je ziektekosten
  • kun je (afhankelijk van je woonplaats) kosteloos gebruik maken van het personeelsbusvervoer
  • participeer je automatisch in onze collectieve solidariteitsregeling het Wenckebachfonds

Cao van Tata Steel

Wil je alle informatie over de regelingen en afspraken nalezen? Download hier de cao van Tata Steel. (De nieuwe cao komt binnenkort beschikbaar.)

 

Naar tatasteel.nl - Sitemap - Disclaimer - Privacy verklaring - Cookies

© Copyright Tata Steel IJmuiden - 2015

Volg ons