Arbeidsvoorwaarden

Tata Steel heeft ervoor gekozen zijn medewerkers een degelijk en aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket te bieden. Een eigen CAO, volwaardig en eigentijds. Met volop flexibiliteit en ruimte voor een goede balans tussen werk en prive.

Flexibel werken

  • In overleg bepaal je wanneer en hoeveel uren je wilt werken en - in sommige gevallen - waar je wilt werken. Je kunt in deeltijd werken, met een minimum van 16 uur per week.
  • Binnen de kantoordienst kun je in overleg kiezen voor een werkweek van 4 x 9,25 uur per dag of 5 x 7,75 uur per dag. Binnen de dagdienst is de keuze 4 x 9 uur of 5 x 7,5 uur. De uren zijn exclusief de lunchpauze.
  • Voor medewerkers in kantoordienst en de meeste dagdienstroosters gelden flexibele werktijden.
  • Wanneer de werkzaamheden het toelaten is het mogelijk om deels thuis te werken.


Meerwerk en overwerk

  • Werken buiten de normale werkuren. Bepaal zelf de uitbetaling: in geld of in vrije tijd.
  • Bij overuren en de bijbehorende overwerktoeslag kun je kiezen of je dit in geld of in tijd vergoed wilt hebben. Je wordt uitbetaald in de maand waarin je hebt gewerkt.
  • Heb je vanuit je functie te maken met consignatiediensten, dan krijg je hiervoor een vergoeding. Deze vergoeding kan in geld of in tijd worden uitgekeerd.
  • Heb je op een feestdag gewerkt, dan ontvang je daarvoor een toeslag die in geld of in tijd kan worden uitgekeerd.
  • De uren die je voor een ‘opleiding in opdracht' buiten de werkuren hebt gemaakt, kun je in geld of in tijd vergoed krijgen. Ook de uren die je voor een opleiding in het kader van een Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) hebt gemaakt, kun je in geld of tijd vergoed krijgen.
  • Medewerkers in kantoordienst en de meeste dagdienst-roosters kunnen extra gemaakte werkuren als flexuren sparen. Per jaar kun je tien dagen laten uitbetalen of tien dagen opnemen.


Tijdelijk niet werken

  • Werk je in kantoordienst, dan kun je twee aaneengesloten maanden betaald verlof opnemen. Dit verlof kun je sparen met de regeling voor het sparen van ADV-dagen en flexuren.
  • In uitzonderlijke gevallen kun je twee aaneengesloten maanden onbetaald verlof opnemen.
  • De ouderschapsverlofregeling van Tata Steel maakt het mogelijk om maximaal 1 jaar verlof op te nemen als onderbreking van je actieve dienst. Je kiest voor deze regeling, of voor de wettelijke ouderschapsverlofregeling.
  • Twee dagen extra onbetaald verlof: Je kunt twee dagen extra onbetaald verlof opnemen.


Verzekerd werken

  • Als medewerker van Tata Steel kun je profiteren van de afspraak die Tata Steel heeft gemaakt met Zilveren Kruis Achmea.
  • De tegemoetkoming in de ziektekosten is € 45,- per maand. Tata Steel faciliteert een "collectieve ziektekostenverzekering" bij Zilveren Kruis Achmea (korting 10% op het basispakket en 15% op het aanvullende gedeelte). Ook is er de mogelijkheid om kortingen te krijgen op andere verzekeringen.
  • Medewerkers (en hun partner) kunnen tegen gunstige voorwaarden een vrijwillige collectieve ongevallenverzekering afsluiten. De verzekering keert uit als de medewerker door een ongeval blijvend geheel of gedeeltelijk gehandicapt wordt of komt te overlijden.


Werken voor later

  • Tata Steel heeft een collectieve pensioenregeling en een aanvullende regeling. En dat is niet alleen geld voor later. Er is ook iets geregeld als je arbeidsongeschikt raakt of overlijdt. Daarnaast is het mogelijk om allerlei aanvullende zaken te regelen.
  • Tata Steel betaalt 70% van de pensioenpremie, de rest betaal je zelf via je salaris. Het pensioen is gebaseerd op een eindloonregeling. Bij eindloonregeling wordt je pensioen gebaseerd op het aantal jaren dat je hebt deelgenomen aan de pensioenregeling en je laatste bruto salaris. Je bent dus verzekerd van een goede oude dag. De pensioengerechtigde leeftijd is 65 jaar, maar het is ook mogelijk om eerder te stoppen met werken.
  • Er zijn ook mogelijkheden om iets extra's te regelen. Misschien wil je een aanvullend pensioen voor je partner verzekeren voor het geval dat je komt te overlijden. Of kies je voor een hogere pensioenuitkering? Het pensioenfonds van Tata Steel kan je er alles over vertellen.


Regelingen

  • Je kunt onder voorwaarden een fiets voor het woon-werkverkeer aanschaffen op een fiscaal aantrekkelijke manier. Je kunt eens in de drie jaar gebruikmaken van deze regeling.

 

Afdrukken Deze pagina afdrukken