Sollicitatieprocedure

  • Wij bevestigen de ontvangst van je sollicitatie, bekijken je CV, maken met jou een afspraak of je ontvangt een afwijzing van ons.
  • In de brief die je bij de uitnodiging voor het eerste gesprek bij Recruitment ontvangt staat omschreven wat je van ons kunt verwachten en wat wij van jou verwachten. Zo moet je bijvoorbeeld je legitimatiebewijs meenemen, en originele diploma's kunnen tonen.
  • Na het eerste gesprek volgt -als je door de eerste ronde komt- een tweede gesprek op de afdeling. Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert kunnen er nog 1 of 2 gesprekken plaatsvinden. Als dat het geval is, dan hoor je dat direct van ons. Ook kan een capaciteitentest of assessment onderdeel zijn van de selectieprocedure. 
  • Degenen die tijdens de selectieprocedure afvallen krijgen bericht dat ze zijn afgewezen.
  • Tijdens de gesprekken hebben we het over de aspecten die voor de functie van belang zijn. Het is de bedoeling dat je ons een compleet beeld geeft van jouw opleiding, kennis en ervaring. We verwachten dat je geen relevante informatie achterhoudt. 
  • Wij vertellen wat de functie inhoudt, wat jouw taken en verantwoordelijkheden zijn en geven een waarheidsgetrouw beeld van de organisatie.
  • Bij aanstelling worden alle (arbeidsvoorwaardelijke) afspraken en toezeggingen schriftelijk vastgelegd.
  • De snelheid waarmee het selectieproces verloopt hangt onder meer af van de snelheid waarmee wij afspraken kunnen inplannen met jou, met de afdeling die de vacature heeft en of er wel of geen psychologisch onderzoek nodig is. 
  • Gemiddeld duurt het proces vier weken. Het kan sneller, maar het kan ook wel eens langer duren. Wij houden je op de hoogte van het verloop van de procedure.


Onze sollicitatiecode

  • Tata Steel geeft sollicitanten een eerlijke kans op een aanstelling (gelijke kansen bij gelijke geschiktheid).
  • We informeren sollicitanten zo volledig mogelijk over de procedure, de inhoud van de vacante functie en de plaats daarvan in de organisatie.
  • Van jou als sollicitant vragen wij alleen de informatie die nodig is om te beoordelen of jij geschikt bent voor de functie.
  • Op jouw beurt geef jij op verzoek de informatie die nodig is om een compleet beeld te geven van jouw kennis en kunde.
  • Wij behandelen alle informatie en gegevens van jou zorgvuldig en vertrouwelijk.
  • Mocht je een klacht hebben over onjuiste behandeling, dan kun je deze schriftelijk indienen bij Tata Steel Recruitment. Wij zullen schriftelijk reageren.
  • Als de sollicitatieprocedure afwijkt van wat je in eerste instantie is verteld, dan moet dit worden meegedeeld en toegelicht.

Afdrukken Deze pagina afdrukken