Paul van Assema

‘Voor techneuten is hier ontzettend veel te doen’

 

Wie: Paul van Assema 
Functie: Technisch Trainee
In dienst bij Tata Steel sinds: april 2020
Studie: Master Mechanical Engineering aan Universiteit Twente

"In 2017 liep ik stage bij Tata Steel. Toen ik klaar was met mijn studie ben ik eerst bij een bedrijf in de buurt van Enschede gaan werken. Toch bleef het kriebelen naar die baan binnen een groot technisch bedrijf. Tijdens m’n stage had ik het bij Tata Steel erg naar mijn zin. De sfeer onderling was goed en de technische uitdagingen waren elke keer weer anders. Daarom besloot ik uiteindelijk om volle bak voor het technisch traineeship te gaan, want voor techneuten is hier echt ontzettend veel te doen.”

Project in de staalfabriek

“Op dit moment zit ik voor een project bij de staalfabriek, de plek waar je ook écht het vloeibare staal ziet. Die machtige processen en imposante installaties vervelen nooit! Dat merk ik ook bij m’n collega’s, zij praten altijd vol passie over hun werk en het product. Dat maakte mij ook zo enthousiast om hier een project te willen doen. Zo hebben we in de staalfabriek de nieuwgebouwde continu gietmachine, waarmee we onder andere nieuwe hoge sterkte stalen maken. In ons huidige industrielandschap heeft deze gietmachine ook impact op de doorstroming. Het is mijn opdracht om uit te zoeken wat de verbetermogelijkheden zijn om de logistieke keten in deze nieuwe situatie te ‘de-bottlenecken’. Daarbij kijken we naar verschillende scenario’s om het doorstromingsproces flink te optimaliseren. Denk aan het afstemmen van de onderhoudsplanning op de nieuwe situatie, wanneer deze gietmachine mee gaat draaien in ons proces. Wat ik zo leuk vind aan dit project is dat ‘de-bottlenecken’ effect heeft op de hele site. Het gaat om bizarre efficiëntieverhogingen waarmee wij ook duurzamer kunnen produceren. Zo maak je echt impact op het bedrijfsresultaat. Dat ik dat al na anderhalf jaar mag doen is echt heel mooi.”  

Kansen grijpen

“Heel impactvol dat een van mijn eerste opdrachten zo uitdagend was. Ik mocht mijn eigen project leiden over een onderzoek naar geuroverlast in de omgeving. Met het team kwamen we erachter dat we een nieuw installatie-onderdeel nodig hadden. Gelijk kregen we het budget om dit snel op te lossen. Uiteindelijk is dit project ook opgenomen in de Roadmap+. Om direct aan het begin van mijn traineeship op zo’n groot project te zitten is tegelijkertijd mooi én spannend. Maar naarmate je meer projecten doet, krijg je meer ervaring en zelfvertrouwen en word je ook beter. Heel gaaf om die persoonlijke groei te ervaren. Fijn ook dat je het traineeship zelf kunt sturen. Stel je wilt een project binnen inkoop doen en je weet het juiste netwerk op te bouwen, dan is die ruimte er ook. Kansen zijn er om te grijpen. Dat is ook de reden waarom mensen zo lang bij Tata Steel blijven werken. Je kunt hier alles doen!”

Meest waardevol

Wat voor mijzelf tot nu toe het meest waardevol is geweest, is de training ‘Overtuigingskracht’. Je leert er om iemand te overtuigen van jouw plan en hoe je verder komt als het gesprek vastloopt. Deze training laat je ook inzien dat collega’s volgens andere normen en waarden leven en misschien wel heel andere drijfveren hebben. Dat geeft je een andere kijk op collega’s en helpt je om hiermee om te gaan. Kennis die je meteen kunt toepassen in de praktijk!”