Dit is Tata Steel



Verantwoord staal maken

Zicht op een sterke, schone toekomst.

Staal is een materiaal dat niet meer weg te denk is uit ons leven. Van de bouw van nieuwe scholen, kantoren, ziekenhuizen en bruggen, tot de productie van nieuwe auto’s, boten en vliegtuigen. Van de hoogste wolkenkrabber tot frisdrankblikjes, batterijen en paperclips, een industrie waar miljarden euro’s in om gaan. 

Bij Tata Steel Nederland hebben we één doel en dat is: verbeteren hoe mensen over de hele wereld werken, leven en bewegen, dankzij duurzaam staal.

Dat betekent dat we een rol van betekenis moeten blijven spelen als schoon, groen en circulair staalbedrijf. We werken met zo’n 11.500 collega’s aan schonere en groenere productiemethoden aan een toekomst waarin we als circulair staalbedrijf een rol van betekenis blijven spelen voor onze regio en de samenleving als geheel.

Samen met onze klanten, onze toeleveranciers, aandeelhouders en andere partijen creëren we waarde door innovaties, hoogwaardige producten en onze bijdrage aan de kenniseconomie.

Wij doen er alles aan om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, onze economische waarde te behouden en een voortdurende dialoog te onderhouden met onze buren.



Missie en Ambitie

Onze missie en ambitie



Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden


Mogelijkheden

Mogelijkheden


Feiten & Voordelen

Flexibel thuiswerken mogelijk

Individueel keuzebudget: zelf bepalen hoe je vakantietoeslag en eindejaarsuitkering inzet

12% extra voordelen zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering of bijdrage ziektekostenverzekering

70% premievergoeding van je pensioenpremie

Onze collega's 

Diversiteit en inclusie 

Bij Tata Steel vinden het belangrijk dat iedereen zich erkend voelt en zichzelf kan zijn. Dat is behalve sociaal en eerlijk ook van strategisch belang. Wij geloven erin dat wij met meer diversiteit beter presteren, innovatiever zijn en bovendien aantrekkelijker zijn om voor te werken.

In 2021 is Tata Steel gestart met een nieuw diversiteit en inclusie programma voor de komende vijf jaar. Dit programma heeft als doel om de diversiteit te verhogen en het inclusieve werkklimaat verder te verbeteren. Bij Tata Steel hechten we namelijk veel waarde aan deze onderwerpen en moedigen we iedereen aan om volledig zichzelf te zijn op het werk.

Om ons doel te bereiken organiseren we voor al onze collega’s evenementen om meer inclusief te denken, worden er trainingen gegeven over onbewuste vooroordelen en hebben we een aantal netwerken opgezet. Een aantal actieve netwerken zijn het [Fe]male Network en onze Regenboog community. Wij kunnen met trots melden dat wij sinds 2022 ook lid zijn van Workplace Pride. Dit is een internationale stichting voor LHBTIQ+ inclusie op het werk.

Om de diversiteit te verhogen hebben we concrete doelstellingen om meer vrouwelijke collega’s en collega’s met een migratieachtergrond te laten starten in onze beroepsopleidingen en openstaande vacatures.

Omdat we er zeker van willen zijn dat iedereen bij Tata Steel zichzelf kan zijn monitoren we dit door jaarlijks een onderzoek uit te zetten onder alle medewerkers. De uitkomsten van de onderzoeken gebruiken we om vanuit het diversiteit en inclusieprogramma gerichte acties uit te voeren.




Pionier in staal 

Een banenmotor voor technici, pijler voor de IJmond-regio en belangrijk voor Nederland. Ons staalbedrijf is in meer dan 100 jaar tijd uitgegroeid tot het grootste aaneengesloten industriële complex van het land. Onze historie in vogelvlucht.

Mieke van Huisstede

Mieke van Huisstede

HI Ik ben Mieke en weet alles over Serena.

Kan ik je ergens mee helpen?

Nu niks gevonden wat bij je past?

Maak een jobalert en ontvang de meest recente matchende vacatures in je inbox of neem contact met ons op voor een gesprek onder het genot van een kopje koffie.