Breng Tata Steel vooruit door organisatieontwerp te verbinden aan strategie, innovatie en verandering met personele impact. Als senior consultant organisatieontwikkeling adviseer je over de inrichting van een effectieve en toekomstbestendige organisatie en vertaal je complexe vraagstukken naar heldere ontwerpen, governance en werkbare veranderplannen. 

Recent heeft een grote centralisatie plaatsgevonden bij Tata Steel. Een logisch vervolg is dat jij in de nabije toekomst kijkt naar: welke inrichting, rollen en manier van samenwerken heeft Tata Steel nodig om technologische ontwikkelingen, automatisering en de transformatie van de organisatie goed te ondersteunen?

Als senior consultant organisatieontwikkeling bij Tata Steel:

• Ontwerp en verbeter je afdelingen. Je vertaalt strategische doelen naar passende organisatiestructuren, governance, verantwoordelijkheden en werkverdeling. 
• Adviseer je over organisatie-effectiviteit. Je analyseert waar de inrichting of samenwerking beter kan en ontwikkelt oplossingen die de organisatie wendbaarder en slagvaardiger maken.
• Werk je veranderopgaven uit. Je zet opdrachten vanuit directie of Raad van Bestuur om in een concreet plan van aanpak, formatieplan en uitvoerbaar organisatieontwerp.
• Begeleid je grote en kleinere organisatieveranderingen. Je zorgt voor een consistente aanpak, passende formats en een zorgvuldig proces van ontwerp tot evaluatie en verbetering.
• Bouw je expertise en standaarden op. Je centraliseert kennis, ontwikkelt methodieken en volgt trends in organisatieontwerp, workforce planning, digitalisering en automatisering.
• Verbind je de juiste stakeholders. Je werkt via HR-managers nauw samen met de business en faciliteert gesprekken en ontwerpsessies met management en senior stakeholders.
• Borg je een zorgvuldige besluitvorming. Waar nodig stel je adviesaanvragen op, bereid je overleg met de ondernemingsraad voor en begeleid je formatie- en functiewaarderingsvraagstukken in samenwerking met de C&B afdeling.