Technisch Traineeship (start april 2023)

Tata Steel heeft de ambitie om in 2050 een CO2 neutrale staalproducent te zijn. Daarom bouwen we aan een toonaangevend staalbedrijf dat in alle opzichten duurzaam is. Wij willen de manier van staal maken continu verbeteren en daar hebben wij jou voor nodig!

Wat ga je doen?

Gedurende dit tweejarige technisch traineeship investeren we in jouw ontwikkeling. Samen met je traineegroep ga jij ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen en welke rol het best bij je past. Jij krijgt de kans om dichtbij ons productieproces te staan en hier ook daadwerkelijk verbeteringen door te voeren. Dus ben jij nieuwsgierig, wil jij direct impact maken en wil jij hét verschil maken binnen één van onze transformatieprogramma’s? Top, dan zijn wij op zoek naar jou!  

Om een zo’n steil mogelijke leercurve te garanderen, rouleer je gedurende je traineeship binnen vier verschillende transformatieprogramma’s. Als Improvement Consultant ga jij bekijken waar verbetermogelijkheden liggen. We hebben concrete projecten liggen, maar verwachten ook van jou dat jij zelf verbetermogelijkheden signaleert. Om deze verbeteringen door te voeren, zit je met verschillende partijen om de tafel: van de collega’s op de werkvloer in onze fabrieken tot en met directie. 

Wat maakt dit traineeship uniek?

• Je werkt aan grote afwisselende projecten waarmee jij echt het verschil maakt;
• Je past jouw technische kennis direct toe in de praktijk;
• Je volgt samen met jouw traineegroep een uniek training/ontwikkelingstraject, bestaande uit interne en externe trainingen gericht op persoonlijke en professionele ontwikkeling; 
• Je zit in de driver’s seat – door initiatief te tonen kun jij ervoor zorgen dat je jezelf maximaal blijft ontwikkelen;
• Jij krijgt de kans om aan tafel te zitten met directieleden en jouw ideeën te presenteren; 
• Je krijgt veel verantwoordelijkheid, waarbij je goed wordt begeleid.

Tijdens het technisch traineeship krijg jij de kans projectleider te zijn van steeds grotere en complexere projecten, gericht op milieuvriendelijker produceren, kostenbeheersing, productkwaliteit en klanttevredenheid. Jij kunt impact maken door bij te dragen aan het reduceren van onze CO2-uitstoot en het verminderen van geluidsoverlast. Do you want to be part of the change?

Herken jij jezelf hierin?

• Je wilt verandering teweegbrengen;
• Je bent nieuwsgierig en op zoek naar uitdaging;
• Je bent continu op zoek naar hoe je jezelf op persoonlijk en professioneel vlak kunt ontwikkelen;
• Je wordt enthousiast van techniek en weet jouw kennis effectief te vertalen naar de praktijk;
• Je beschikt over overtuigingskracht en beheerst de Nederlandse taal;
• Je beschikt over een afgeronde relevante technische wo-master.

Wat bieden wij jou?

Eerlijk is eerlijk. In ons traineeship vragen we veel van jou, maar daar krijg je ook veel voor terug:

• Projecten binnen vijf uitdagende afdelingen; 
• On-the-job coaching en vakinhoudelijke trainingen (bv. data analytics);
• Interne en externe trainingen gericht op persoonlijke en professionele ontwikkeling (bv. constructief omgaan met weerstand);
• Coaching door een mentor uit het senior management;
• Coaching door een Talent Manager, waarmee je iedere 3 maanden je prestaties en ontwikkelingen bespreekt;
• Een leuke, enthousiaste traineegroep, waarmee je echt een team vormt en ervaringen mee deelt;
• Een goed startsalaris van €3700 bruto per maand;
• Veel vrije tijd – 28 vakantiedagen, 11,5 Adv-dagen en mogelijkheid tot het opbouwen van flexuren;
• De mogelijkheid tot thuiswerken (incl. thuiswerkset);
• Binnen twee jaar word je klaargestoomd voor je volgende stap in je carrière binnen Tata Steel (bv. richting productiemanagement of een specialistenrol);
• Je kunt onderdeel worden van een van onze Green Teams, om zo nog meer bij te dragen aan de verduurzaming van ons bedrijf;
• Je kunt lid worden van ‘de Magneet’ – onze eigen interne young professional organisatie.

Wat is jouw werkomgeving?

Rouleren binnen verbeterprogramma's
Je start je traineeship binnen een van de vijf transformatieprogramma’s:

• Cost of Liquid Steel;
• Customer Value Operations;
• Product Management & Development;
• Asset Management & Development;
• Sustainability.

Lees hier meer over de transformatieprogramma’s en projecten. Gedurende je traineeship rouleer je tussen minimaal drie van deze vier programma’s. Uiteraard mag jij je voorkeur aangeven en kijken wij met je mee wat de ideale startplek voor jou zou kunnen zijn.  

Snel je netwerk uitbreiden
Omdat jij binnen het Technisch Traineeship rouleert tussen de verschillende programma's, betekent dit ook dat je in een korte tijd veel nieuwe mensen ontmoet. Hierdoor bouw je snel tijd een groot netwerk op. Uiteraard werk je binnen je verbeterprogramma samen met andere trainees of young professionals, maar ook met seniors, managers en directors. Je start met andere trainees, waarmee je gezellig elke vrijdagmiddag (digitaal) luncht.

Meer weten? Onze (ex)trainees vertellen je hier over hun ervaringen als Technisch Trainee bij Tata Steel.

Solliciteren of meer weten?

Wil jij kans maken op een plaats in ons Technisch Traineeship (start april 2023) en wil jij als trainee aan de slag bij Tata Steel? Solliciteer dan via onderstaande link. Wij nemen alleen complete sollicitaties in behandeling. Een complete sollicitatie bestaat uit:

• Een actueel cv – inclusief een zichtbaar (bijna) afgeronde relevante technische master, goede studieresultaten en extra curriculaire activiteiten;
• Een Nederlandse motivatiebrief;
• Bachelor en master cijferlijsten – deze kunnen toegevoegd worden aan de motivatie.

Reageer snel, want vol = vol! Wil je voordat je solliciteert nog meer weten over het traineeship of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Dewi de Lange, Campus Recruiter Techniek. Bel of app naar 06-51265186 of mail naar dewi.de-lange@tatasteeleurope.com.  

Sollicitatieprocedure
Als je bij ons solliciteert, streven wij ernaar je binnen 4 weken na je eerste afspraak te laten weten of jij als één van onze nieuwe Improvement Consultants start in ons Technisch Traineeship. Nadat je je sollicitatie hebt afgerond ziet de procedure er als volgt uit: 

• Capaciteitentest, opgevolgd door een persoonlijkheidsvragenlijst;
• Gesprek met recruitment, waarin de voorkeuren voor de transformatieprogramma's worden besproken;
• Gesprek met de manager van het desbetreffende transformatieprogramma;
• Gesprek met directielid;
• Arbeidsvoorwaardengesprek met recruitment.

Na iedere ronde volgt er een ‘go/no go’ moment. We proberen je binnen 48 uur na (het afronden van) iedere ronde op de hoogte te brengen van de uitslag. Indien je een ‘go’ hebt ontvangen, ga je door naar de volgende ronde. Tussen de rondes door is het ook mogelijk in contact te komen met een van onze huidige trainees. Geef het gerust aan als je hier behoefte aan hebt!