Ook in deze moeilijke tijden blijven wij investeren in nieuwe medewerkers voor in de productie en elektrotechniek, leerlingen voor onze technische mbo-opleidingen en stagiaires voor nu en in de toekomst. 

Favorieten
0
 Jobalert
Tata Steel
0
Tata Steel

Waar ben je naar op zoek?

Praktische informatie

Alles op een rijtje 

De praktische zaken op een rijtje

(English version below)

Hier vind je alle praktische informatie en spelregels, wat er van je verwacht wordt en welke begeleiding en ondersteuning beschikbaar is. Neem de tijd om dit rustig door te lezen. 

Wat zijn de volgende stappen?

Meer informatie over de vervolgstappen

Begeleiding en ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan.

  • In het Sociaal Plan is er budget opgenomen van 1.000 euro voor het inwinnen van juridisch en financieel advies. We raden aan om hier gebruik van te maken.
  • Binnenkort organiseren we weer de Workshop Omgaan met verandering. Hier kun je je inschrijven voor de workshop. 
  • Outplacement of andere begeleiding:
    • Kies je in het VSO voor outplacement, dan kun je kiezen voor drie organisaties met wie Tata Steel een contract heeft afgesloten. Klik hier voor meer informatie over onze samenwerkingspartners. 
    • Je kunt ook zelf bepalen hoe je het beschikbare budget besteedt voor coaching, opleidingen etc. Dit moet wel voordat je uitdienst treedt worden gefactureerd om gebruik te kunnen maken van de bruto-netto regeling.
Offboarding

  • Laptop, mobiele telefoon, pasjes, documenten, data en/of andere gegevensdragers en persoonlijke beschermingsmiddelen dienen uiterlijk op de laatste werkdag voor de vrijstelling van werk in goede staat bij Tata Steel IJmuiden in te worden geleverd. Een eventuele leaseauto dient uiterlijk op de laatste doordeweekse dag voorde einddatum volgens de bepalingen van het leasereglement en/of de gebruikersovereenkomst te worden ingeleverd bij werkgever of, op diens verzoek, de leasemaatschappij. Op dit portaal van het Transfercentrum staat hier meer informatie over. 
  • Vanaf de datum dat de vrijstelling van werk ingaat, heb je geen toegang meer tot o.a. de gebouwen, het terrein en intranet. Ook het HR-portaal is niet meer toegankelijk.
  • De salarisstrook zal iedere maand per post worden verstuurd. Ook andere relevante informatie zal per post verstuurd worden.

Ziekmelden

Mocht je tijdens de periode van vrijstelling van werk ziek worden dan vragen we je het volgende:

  • Bij ziekte meld je dit bij de Centrale Meldingspost op telefoonnummer 0251-492211 en bij het Transfercentrum op telefoonnummer 0251-497333.
  • Ben je hersteld dan bel je de Centrale Meldingspost op telefoonnummer 0251-492211 en het Transfercentrum op telefoonnummer 0251-497333.

Belangrijke documenten:

Informatie over de mogelijkheid van vrijwillige voortzetting van de pensioenregeling na beëindiging van dienstverband

Formulier vrijwillige voortzetting

Indien je gebruik wil maken van de mogelijkheid van vrijwillige voortzetting, kan dit op vrijwillige basis. Je moet je voor deze vrijwillige voortzetting zelf aanmelden. Bijgevoegd tref je het formulier aan waarmee je je kunt aanmelden voor de vrijwillige voortzetting van de pensioenregeling over de periode van 1 oktober 2026 tot 1 januari 2027.

Indien je eerder uit dienst gaat en de voortzetting ook eerder wil laten ingaan, dan kun je contact opnemen met de HR Servicedesk (+31(0)2514 95050 / servicedeskhr@tatasteeleurope.com). Indien het moment van invaren in het nieuwe pensioenstelsel onverhoopt later dan 1 januari 2027 wordt en je ook na 1 januari 2027 wil blijven voortzetten, kun je contact opnemen met het pensioenfonds (+31(0)2514 91602 / pensioenservices@pfhoogovens.nl).

Vrijwillige voortzetting afgetrokken van netto vergoeding

De werkgever en de vakverenigingen hadden de gezamenlijke wens dat de premie voor vrijwillige voortzetting van het pensioen zou worden verrekend met de bruto beëindigingsvergoeding. De Belastingdienst heeft echter aangegeven dat deze wijze van verrekening fiscaal niet is toegestaan. Dit betekent dat de premie voor de vrijwillige voortzetting van het pensioen in mindering wordt gebracht op de netto beëindigingsvergoeding. Het hierdoor ontstane verschil kan later worden teruggevraagd via de aangifte inkomstenbelasting. Nadere informatie over de wijze waarop dit werkt en wat dit voor jou betekent, tref je hieronder aan.

Wij adviseren je onderstaande informatie zorgvuldig door te nemen. Mocht je naar aanleiding hiervan vragen hebben, dan kan je contact opnemen met de HR Servicedesk.

Belangrijke documenten van UWV Werkbedrijf

Practical Information at a Glance

You will receive this handout after having a VSO discussion as a redundant employee with a staff member of the Transfer Centre. In this handout, you will find practical information and guidelines, what is expected of you, and what guidance and support are available. Please take the time to read this carefully. For more detailed information, please visit the Transfer Centre portal at www.tatasteeljobs.nl/transferportaal.

What are the next steps?

Support with a Forward-Looking Perspective

Guidance and support in finding a new job.

Outplacement or other support:

  • If you choose outplacement in your VSO, you may select from three organizations with which Tata Steel has contracted agreements. The Transfer Centre portal contains all information about these agencies that can support you in the next steps of your career.
  • You may also decide yourself how to spend the available budget on coaching, training, etc. Please note that these expenses must be invoiced before your employment ends in order to make use of the gross-to-net arrangement.

Offboarding

  • Laptops, mobile phones, access cards, documents, data and/or other storage devices, and personal protective equipment must be returned to Tata Steel IJmuiden in good condition no later than the last working day before the start of the leave period. Any leased vehicle must be returned no later than the last weekday before the employment end date, in accordance with the lease regulations and/or user agreement, either to the employer or, at the employer’s request, to the leasing company. More information about where to return all items can be found on the Transfer Centre portal. You will also receive a checklist for this separately.
  • From the date your leave period starts, you will no longer have access to, among other things, the buildings, site premises, and intranet. The HR portal will also no longer be accessible.
  • Your payslip will be sent by post each month. Other relevant information will also be sent by mail.

Reporting Sick Leave

If you become ill during the leave period, we ask you to do the following:

  • In case of illness, please report this to the Central Reporting Office by phone at +31 (0)251 492211 and to the Transfer Centre at +31 (0)251 497333.
  • Once you have recovered, please contact both the Central Reporting Office at +31 (0)251 492211 and the Transfer Centre at +31 (0)251 497333.

Important Documents

Information regarding the option of voluntary continuation of the pension scheme after termination of employment

Voluntary Continuation Form

If you wish to make use of the option to continue your pension accrual voluntarily, you may do so on a voluntary basis. You must register yourself for this voluntary continuation. Attached you will find the form that can be used to apply for voluntary continuation of the pension scheme for the period from 1 October 2026 to 1 January 2027.

If your employment ends earlier and you would like the voluntary continuation to start earlier as well, please contact the HR Service Desk (+31 (0)2514 95050 / servicedeskhr@tatasteeleurope.com). If the transition to the new pension system is unexpectedly postponed beyond 1 January 2027 and you wish to continue participation after that date, please contact the Pension Fund (+31 (0)2514 91602 / pensioenservices@pfhoogovens.nl).

Voluntary Continuation Deducted from the Net Severance Payment

The employer and the trade unions jointly expressed the wish for the premium for voluntary pension continuation to be offset against the gross severance payment. However, the Dutch Tax Authorities have indicated that this method of settlement is not permitted from a tax perspective. As a result, the premium for voluntary continuation of the pension scheme will be deducted from the net severance payment. The resulting tax difference can subsequently be reclaimed through your personal income tax return. Further information on how this arrangement works and what it means for you can be found in the attachment to this letter. We recommend that you read the information below carefully. If you have any questions after reviewing the information, please contact the HR Service Desk.

Memorandum regarding the option of voluntary continuation of the pension scheme after termination of employment (in Dutch)

Important Documents from UWV Employment Service





Nu niks gevonden wat bij je past?

Maak een jobalert en ontvang de meest recente matchende vacatures in je inbox of neem contact met ons op voor een gesprek onder het genot van een kopje koffie.

Maak jobalert