Ook in deze moeilijke tijden blijven wij investeren in nieuwe medewerkers voor in de productie en elektrotechniek, leerlingen voor onze technische mbo-opleidingen en stagiaires voor nu en in de toekomst. 

Praktische informatie

Alles op een rijtje 

De praktische zaken op een rijtje

Hier vind je alle praktische informatie en spelregels, wat er van je verwacht wordt en welke begeleiding en ondersteuning beschikbaar is. Neem de tijd om dit rustig door te lezen. 

Wat zijn de volgende stappen?

  • Keuze in vaststellingsovereenkomst (VSO) voor inzet of uitbetaling van het budget vooroutplacementtraject of opleiding
  • Keuze in vaststellingsovereenkomst (VSO) voor inzet of uitbetaling van het budget voor financieel/juridisch advies
  • Inschrijven voor de workshop Omgaan met verandering
  • Bezoek de informatiemarkt op 12 maart a.s.
  • Offboarding

Meer informatie over de vervolgstappen

Begeleiding en ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan.

  • In het Sociaal Plan is er budget opgenomen van 1.000 euro voor het inwinnen van juridischen financieel advies. We raden aan om hier gebruik van te maken.
  • Binnenkort organiseren we weer de Workshop Omgaan met verandering. Hou de website in de gaten. 
  • Outplacement of andere begeleiding:
    • Kies je in het VSO voor outplacement, dan kun je kiezen voor drie organisaties met wie Tata Steel een contract heeft afgesloten. Klik hier voor meer informatie over onze samenwerkingspartners. 
    • Je kunt ook zelf bepalen hoe je het beschikbare budget besteedt voor coaching, opleidingen etc.Dit moet wel voordat je uitdienst treedt worden gefactureerd om gebruik te kunnen maken van de bruto-netto regeling.
Offboarding

  • Laptop, mobiele telefoon, pasjes, documenten, data en/of andere gegevensdragers en persoonlijke beschermingsmiddelen dienen uiterlijk op de laatste werkdag voor de vrijstelling van werk in goede staat bij Tata Steel IJmuiden in te worden geleverd. Een eventuele leaseauto dient uiterlijk op de laatste doordeweekse dag voorde einddatum volgens de bepalingen van het leasereglement en/of de gebruikersovereenkomst te worden ingeleverd bij werkgever of, op diens verzoek, de leasemaatschappij. Op het portaal van het Transfercentrum staat meer informatie over waar je alles in kunt leveren. Klik hier voor de checklist.
  • Vanaf de datum dat de vrijstelling van werk ingaat, heb je geen toegang meer tot o.a. de gebouwen, het terrein en intranet. Ook het HR-portaal is niet meer toegankelijk.
  • De salarisstrook zal iedere maand per post worden verstuurd. Ook andere relevante informatie zal via post verstuurd worden.

Ziekmelden

Mocht je tijdens de periode van vrijstelling van werk ziek worden dan vragen we je het volgende:

  • Bij ziekte meld je dit bij de Centrale Meldingspost op telefoonnummer 0251-492211 en bij het Transfercentrum op telefoonnummer 0251-497333.
  • Ben je hersteld dan bel je de Centrale Meldingspost op telefoonnummer 0251-492211 en het Transfercentrum op telefoonnummer 0251-497333.

Belangrijke documenten:

Informatie over de mogelijkheid van vrijwillige voortzetting van de pensioenregeling na beëindiging van dienstverband

Formulier vrijwillige voortzetting

Indien je gebruik wil maken van de mogelijkheid van vrijwillige voortzetting, kan dit op vrijwillige basis. Je moet je voor deze vrijwillige voortzetting zelf aanmelden. Bijgevoegd tref je het formulier aan waarmee je je kunt aanmelden voor de vrijwillige voortzetting van de pensioenregeling over de periode van 1 oktober 2026 tot 1 januari 2027.

Indien je eerder uit dienst gaat en de voortzetting ook eerder wil laten ingaan, dan kun je contact opnemen met de HR Servicedesk (+31(0)2514 95050 / servicedeskhr@tatasteeleurope.com). Indien het moment van invaren in het nieuwe pensioenstelsel onverhoopt later dan 1 januari 2027 wordt en je ook na 1 januari 2027 wil blijven voortzetten, kun je contact opnemen met het pensioenfonds (+31(0)2514 91602 / pensioenservices@pfhoogovens.nl).

Vrijwillige voortzetting afgetrokken van netto vergoeding

De werkgever en de vakverenigingen hadden de gezamenlijke wens dat de premie voor vrijwillige voortzetting van het pensioen zou worden verrekend met de bruto beëindigingsvergoeding. De Belastingdienst heeft echter aangegeven dat deze wijze van verrekening fiscaal niet is toegestaan. Dit betekent dat de premie voor de vrijwillige voortzetting van het pensioen in mindering wordt gebracht op de netto beëindigingsvergoeding. Het hierdoor ontstane verschil kan later worden teruggevraagd via de aangifte inkomstenbelasting. Nadere informatie over de wijze waarop dit werkt en wat dit voor jou betekent, treft je aan in de bijlage bij deze brief.

Wij adviseren je onderstaande informatie zorgvuldig door te nemen. Mocht je naar aanleiding hiervan vragen hebben, dan kan je contact opnemen met de HR Servicedesk.

Belangrijke documenten van UWV Werkbedrijf

Nu niks gevonden wat bij je past?

Maak een jobalert en ontvang de meest recente matchende vacatures in je inbox of neem contact met ons op voor een gesprek onder het genot van een kopje koffie.

Maak jobalert